3 Stappen naar effectief opleiden

Als een ondernemer of (HR-) manager mij benadert om voor een groep medewerkers een training te ontwikkelen, bestaat mijn reactie uit 4 vragen: Wat is de ambitie van de organisatie? Wat vraagt dit van de medewerkers? Waarin is ontwikkeling nodig? Welke vorm van leren past het best bij de mensen, de ontwikkelvraag en bij de organisatie? Misschien niet het meest prettige antwoord als je hoopt op een kant-en-klare oplossing, maar het zijn wel noodzakelijke vragen om een kostbaar opleidingsbudget ook effectief te besteden. Onderstaande 3 stappen deel ik graag met je. Ze helpen om de genoemde…Lees verder …

Vlog: 4 Factoren voor Human Excellence

Wat Human Excellence is, kun je beluisteren in een vorige clip. Maar over de 4 elementen die helpen om je organisatie Human Excellent te maken, hoor je meer in de volgende 2 minuten. https://youtu.be/XwXoBTACTsI (met dank aan filmer Rob van de Sande:  quotesquestions.nl )Lees verder …

Vlog: Van Operational naar Human Excellence

In het verleden was Operational Excellence een belangrijk thema in het onderscheidend vermogen van organisaties. We zien hierin een ingrijpende verschuiving naar Human Excellence. Maar wat is dat nu eigenlijk? https://youtu.be/K5qAuAQDuMk (met dank aan filmer Rob van de Sande:  quotesquestions.nl )  Lees verder …

Vlog: Omgaan met weerstand in 3 stappen

Het is lastig als je met je bedrijf of team wilt groeien en ontwikkelen en je stuit op weerstand. Er zijn diverse manieren hiermee om te gaan. Eén daarvan schets ik je hier aan de hand van een praktijkvoorbeeld. (met dank aan filmer Rob van de Sande  http://www.quotesquestions.nl/ ) https://youtu.be/ceeT1Kbrbhc  Lees verder …

Vlog: 3 Misvattingen over coaching

Er zijn 3 misvattingen die ik vaak hoor van directeuren en managers als het gaat over coaching als middel voor ontwikkeling van leiderschap. Als coach ken ik het bedrijf of de branche niet (1), coaching is vaag en het is onduidelijk wat het oplevert (2) en als leidinggevende kun je je niet opeens anders gaan gedragen (3). Graag stel ik hier wat afwegingen tegenover. (met dank aan filmer Rob van de Sande  http://www.quotesquestions.nl/ ) https://youtu.be/4ga_3W2x8zk  Lees verder …

Vlog: Bloopers

Hoewel we bij het maken van mijn vlogs veel tijd besteden aan de voorbereiding, gaat er regelmatig iets niet helemaal zoals gewenst. Een deel van deze "ellende" in anderhalve minuut bloopers. Veel kijkplezier! (met dank aan filmer Rob van de Sande  http://www.quotesquestions.nl/ )   https://youtu.be/_6kSAlUdQY8Lees verder …

Vlog: De “softe” kant van veranderen

Wat zou het gemakkelijk zijn als veranderprocessen gewoon rationeel benaderd konden worden. Maar "helaas", mensen zijn emotionele wezens. Voor een succesvolle verandering kun je hier maar beter rekening mee houden. Hoe? Na een kleine 2,5 minuut weet je meer. https://youtu.be/qneJ3ewcpmM (met dank aan filmer Rob van de Sande van Quotes & Questions http://www.quotesquestions.nl/ )Lees verder …

Vlog: Praten we over hetzelfde?

Over niveaus van communicatie Contact tussen mensen kan soms zo ingewikkeld lijken. Het is goed je te realiseren dat er verschillende communicatieniveaus zijn. Dit voorkomt veel "ruis op de lijn" en maakt je een stuk effectiever. Onderstaand vlog gaat hierover. Wil je ook effectiever communiceren? Mail naar info@groeikwadraat.nl of bel 06-10534250. https://youtu.be/tx6Eimrcuio (met dank aan filmer Rob van de Sande van Quotes & Questions http://www.quotesquestions.nl/ )Lees verder …

Vlog: Opleiding of training; niet doen

Is het volgen van een training of opleiding wel de beste weg voor dat wat jij wilt leren? Of kan het ook anders?   https://youtu.be/XNM3fWrMbLA   (met dank aan filmer Rob van de Sande van Quotes & Questions. Meer info: http://www.quotesquestions.nl/ )Lees verder …